公海彩船

本站讯 （朱文平）2010年12月11日，公海彩船集团有限公司董事会三届三次会议在集团七楼会议室召开，会议由集团公司刘海总裁主持，全体董事出席了本次会议，重点围绕涉及企业员工利益的各项议题进行了全方面的研讨并形成以下决议。

一、会议审议通过了向集团公司一线员工赠送一千万元股权的总体方案。

会议决定，向万华控股集团公司一线员工赠送一千万元企业股票期权，并享受每年不低于10%的股权分红收益。员工持股期满后，可根据个人意愿向集团公司申请按公司届时股价进行现金兑现，或根据赠送的股权数量申请行权成为公司的在册股东。

会议要求，集团各有关职能部门要根据会议精神，坚持向一线员工赠送的原则不动摇，适当考虑扩大到一线主管岗位，进一步研究制定企业股权赠送的具体实施标准和方案，并在维护员工和企业合法权益的前提下做好相关法律论证工作。进一步加大企业一线员工的多元化收入水平，更好的推进万华控股集团健康持续发展。

二、会议审议通过了关于进一步提高企业人员物质化、精神化享受的议案。

会议决定，在2011年要始终如一，坚定、坚决、坚持企业人员人均收入实现10%以上的目标不动摇，并重点向企业一线员工倾斜，对中高层管理人员要实施更好的绩效挂钩制度。具体实施时间可以让各下属企业拥有充分的自主权，可根据自身的实际需求，将实施时间调整提前，但最迟不能超过明年5月份。

会议决定，自2011年开始，每年要举办一次万华控股集团文化节活动，会议确定第一届文化节由万华旅业总经理陈国强全面负责，由集团党委书记陈铭分管，文化节的经费全面纳入集团专项费用预算列支。会议要求各相关责任人制定整个文化节的实施方案，要搞好开幕仪式，做到节日内容丰富，为集团员工搭建一个相互交流的平台，提高企业员工的满意度、认可度，强化企业的文化内涵。

会议决定，自2011年开始，每年要举办一次万华控股集团旅游节活动。原则上在每年的三季度后期开始实施，确定第一届旅游节由万华投资公司总经理顾茂林负责，在下属企业保持充分自主权的前提下，由集团公司搭建平台，制定方案，做好规划，始终如一坚持做到好字优先。

三、会议审议通过了关于成立“万华控股集团爱心帮扶基金”的议案。

会议决定，由集团出资设立“万华控股集团爱心帮扶基金”，基金首期出资50万元人民币，专项用以对集团内部困难员工的帮扶。基金由集团党委书记陈铭全权负责管理，对符合申领帮扶基金条件的困难员工可直接审批发放。

会议要求，相关责任人进一步做好基金申领标准、流程、制度、规范的制定工作，要求确保基金管理的全面公开化，原则上只要是企业的内部员工，都要纳入基金的帮扶范畴，不能让企业的员工或家人因为无钱而不能看病，不能上学。集团公司党委的工作，就是要静下心来，重心向下，深入下去，让全体企业人都能清清楚楚，明明白白，自己在什么情况下可以提出申请，可以得到企业爱心基金的帮扶。同时，会议要求，各下属企业也要自上而下，听取一线员工意见，就如何搞好爱心基金，倾听一线员工的心声，调研优秀企业的案例，完善基金的管理制度，真正的做到实重于名，名副其实。